目標 業務内容 支援体制 集合教育 職場内教育 3月     プリセプターの決定       4月 病院・看護部の組織を理解し、看護師としての自覚と役割を学ぶ 組織・社会人として基本的な行動がとれる 職場環境に慣れる 助言を受けながら、基本的なベッドサイドケアができる 採用時オリエンテーション   ペアナースと毎日振り返りを行う（チェックリストの活用）、精神的サポート 全体・看護部採用時オリエンテーション リスクマネージメント、感染予防、与薬、注射法活動・休息、経腸栄養、呼吸、循環、排泄、摂食・嚥下、褥瘡対策、看護記録・カ―デックス、心電図　等 各部署オリエンテーション バイタル測定、日常生活援助、環境調整、移乗・体位変換、診療補助業務、カルテ、カーデックス、ワークシートについて理解 5月 基本的な日勤看護業務の手順を身につける 報告・連絡・相談が適切にできる 基礎看護技術の経験ができる 日勤業務 1ヶ月目面接・評価 プリセプターを含めた交流会 排泄ケア(オムツ）研修 救急時の対応 ＢＬＳ研修 看護必要度研修 基礎看護技術を指導の下に実践 各科における検査の経験 入院時アナムネーゼ 6月 リアリティーショックを起こさないで乗り切れる 救急時の対応が理解できる 他部署体験を通し、配属病棟以外の業務内容の経験,他部署職員とのコミュニケーションが図れる   3ヶ月目面接・評価   他部署職場体験（6〜7月） 受け持ち部屋の情報収集 指導を受けながら看護過程を展開 カンファレンスに参加し自分の意見を言う 他部門との連携を理解する 到達度確認技術（移送・移乗） 7月 基本的な看護技術を看護手順に沿って安全にできる 体験を通して患者の立場が理解できる 夜勤業務の流れを理解できる 夜勤見習い     入院体験 シミュレーション研修(優先順位の判断） ＭＥ機器(輸液ポンプ、シリンジポンプ）、人工呼吸器の使い方 夜勤見学 3人夜勤で夜勤見習い 8月 安全管理を理解し、安全で確実な看護サービスが提供できる       到達度確認技術（内服・注射、ＭＥ機器） 9月 チームメンバーとしての役割や気遣いができる 夜勤独り立ち 中間面接・評価   メンタルヘルス研修   10月 指導を受けながら受け持ち患者に対し看護計画の立案・評価を行い、看護援助ができる　　         受け持ち患者を一名持ち、看護過程の展開 1月           到達度確認技術（人工呼吸器・気官内押管・吸引） 2月 基本的な看護技術･態度･知識を身につけ、安全で確実な看護サービがを提供できる 1年間を通して自己の振り返り、次年度への課題を見出すことができる   年度末面接・評価   プリセプターを含めた交流会（1年間の振り返りと今後の課題） 1年間の振り返り 到達度確認 ＜院内教育研修＞ コーチング研修(隔月）、人権、倫理、各委員会研修など予定している。院内教育研修へ積極的に参加する。 ＜指導者側の留意点＞ ・各部署の特性及び目標面接･評価により、個別性をとらえた教育プログラムを立案及び修正していく ・夜勤見習い、独り立ちは個々の状況により考慮する 　　　　　　　　　　　　 　　 三朝温泉病院看護部教育委員会　　 平成23年3月改訂